slide

Accreditation

  Under the  Law of the  Republic of Indonesia  No. 16 Year 2011 on Legal Aid, all legal  aid institution in Indonesia is required to get accreditation from the Ministry of Justice and Human  Rights  of  the  Republic  of  Indonesia. According  to ...

Read more...
slide

Vision, Mision & Motto

  Vision : 1. The realization  of equality, justice,  and legal  certainty to  the  society in  seeking for justice, particularly to the poor financially unfortunate people within the society which  is  in  conflict  with  the  law.2. The  forming  of  a ...

Read more...
slide

Mawar SaronLegal Aid Institution in brief

Mawar Saron Legal Aid Institution  is  a non-profit Organization which is  part of HOTMA SITOMPOEL FOUNDATION dedicates  itself  to  provide a pro bono legal  aid to  the  poor  and  financially  unfortunate,  and  also  abused  by  the  legal  system, ...

Read more...

PESANGON PEGAWAI KONTRAK

Saya ingin bertanya tentang kejelasan status saya, saya dikontrak  untuk bekerja pada sebuah bank swasta di jakarta, masa tugas saya  sudah hampir berakhir pada bulan agustus ini. Saya dikontrak dengan masa tugas selama 2 tahun dan telah diperpanjang sekali selama 1 tahun, jadi apabila ditotal saya sudah bekerja pada bank tersebut selama 3 tahun. Yang ingin saya tanyakan ialah, apabila nantinya kontrak saya tidak diperpanjang lagi, berapa jumlah pesangon yang bisa saya terima ? saya merasa masa tugas saya tidak akan diperpanjang lagi nantinya karena manager saya tampaknya sudah mulai tidak suka dengan saya. Terima kasih atas jawabannya.

 

Budi-Menteng

 

JAWABAN :

Terima kasih atas pertanyaan yang saudara ajukan ke kami, terkait dengan permasalahan anda bisa saya jelaskan sebagai berikut, bahwa di dalam Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UUKetenagakerjaan) diatur mengenai status hukum dari pekerja. Sebuah hubungan kerja dapat terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja, sebagaimana yang diatur di dalam pasal 50 UUKetenagakerjaan

            “Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan      pekerja/buruh”

Perjanjian kerja itu sendiri dapat dibagi menjadi perjanjian kerja waktu tertentu atau yang sering disebut dengan pekerja kontrak, maupun perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu atau pekerja tetap. Di dalam pasal 56 ayat (2) UU Ketenagakerjaan menyatakan bahwa,

            “Perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan   atas: a. Jangka waktu;  atau b.selesainya sebuah pekerjaan tertentu”

Dari penjelasan yang anda berikan ke kami, dapat kami simpulkan bahwa status anda dalam bank tersebut ialah sebagai pekerja kontrak. Anda dikontrak selama 2 tahun dan diperpanjang sekali selama 1 tahun, artinya disini anda telah bekerja selam 3 tahun.

UUKetenagakerjaan sendiri mengatur bahwa suatu perjanjian untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan yang menurut sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu. Sayang sekali anda tidak menyebutkan posisi / jabatan anda terakhir bekerja kepada kami, namun yang mesti diingat ialah suatu perjanjian kerja yang didasarkan pada waktu tertentu (kontrak) hanya boleh dilakukan terhadap jenis pekerjaan yang tidak bersifat tetap (pasal 59 ayat (2) UU Ketenagakerjaan) yakni:

a.     Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya ;

b.     Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;

c.     Pekerjaan yang bersifat musiman; atau

d.     Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan (pasal 59 ayat (1) UU Ketenagakerjaan)

 

Artinya apabila jenis pekerjaan yang anda jalankan di bank tersebut merupakan jenis pekerjaan yang bersifat tetap atau tidak memenuhi ketentuan pasal 59 ayat (1) dan ayat (2) UUKetenagakerjaan, maka demi hukum perjanjian tersebut harus berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tentu, atau dengan kata lain status kontrak dari pekerja tersebut harus berubah menjadi pekerja tetap (pasal 59 ayat (7) UU Ketenagakerjaan)

           

            “Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memnuhi ketentuan sebagaimana           dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), ayat (6) maka demi hukum menjadi    perjanjian kerja waktu tidak tertentu”

 

Suatu perjanjian kerja waktu tertentu dapat dilakukan dengan masa kontrak paling lama 2 tahun, dan dapat diperpanjang 1 kali dengan jangka waktu paling lama 1 tahun, serta dapat diperbaharui 1 kali lagi dengan jangka waktu paling lama 2 tahun (pasal 59 ayat (4), ayat (6) UU Ketenagakerjaan)

 

Dapat saya jelaskan ke anda bahwa suatu perjanjian kerja waktu apabila diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan di dalam perjanjian tersebut, maka pihak yang mengakhiri hubungan kerja wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja sampai dengan batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja. (pasal 62 UU Ketenagakerjaan)

 

Dalam kasus anda ini, dapat dikatakan bahwa sebenarnya masa kontrak anda telah habis dan tidak lagi diperpanjang, sehingga dengan demikian anda tidak berhak untuk memperoleh pesangon. Adapun pesangon hanya diberikan kepada pekerja yang memiliki status kerja tetap.

 

 Akan berbeda pengertiannya dengan kasus yang sedang anda hadapi jika misalnya seorang pekerja tetap diberhentikan atau dengan kata lain di PHK, dimana  terhadap PHK tersebut pihak pengusaha diwajibkan untuk membayar komponen-komponen berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sebagaimana yang diatur di dalam pasal 156 UUKetenagakerjaan

           

            “Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang      pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang      seharusnya diterima”

 

Demikian yang bisa saya jelaskan, semoga dapat membantu menjawab permasalahan anda.

Terima kasih

Our Location


Lihat LBH Mawar Saron di peta yang lebih besar

Clinics Partner

The Media

http://intisari-online.com/css/public/images/logo-intisari-final.jpg

http://objectivenews.co.id/logo/Logo-Objective-News.png